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    时间:2019-07-07 19:52:32 来源:公文写作网 本文已影响 公文写作网手机站

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    第一篇:技术部半年工作总结半年工作总结

    技术部上半年工作总结

    2014年上半年,我公司在董事会的正确领导下,在各个职能部门的支持下,解放思想,与时俱进,不断调整战略目标,改善运行质态,围绕“全面提升经营、生产能力;
    切实解理念、人才、生产装配等发展难题;
    强势打造执行力;
    加速公司又好又快发展进程”的工作思路,进一步创新工作思路和工作举措,积极开展工作,并取得了一定的成绩。现将2014年上半年技术部工作总结如下:

    一、做好个人工作计划,加强工作力度。

    技术是龙头,只有全员的技术龙头意识的进一步加强,千方百计地开发新产品,加之有效的管理,企业才能有效益。半年来,我们加大了工作诅管的力度,取得了一定的成效。一是分析市场形势,层层分解公司下达的开发指标;
    二是前移业迹跟踪的切入点,抢占市场先机。在项目的前期筹划阶段就与供应销售取得联系,密切注意着开发发展动向,力争在前期就取得主动,在2014年,除了已经生产项目外,我们先后跟踪了******等诸多新锁技改项目,为下半年的发展业务的完成,打下了前期基础;
    三是转变观念,加强与*****新品的报价合作。在短短的半年中,协作了不少新项目。四是引进经验丰富的技术人员,壮大了技术队伍。经过半年的工作,现在已经完全融入我公司,充实技术部的力量。

    上半年经技术部开发技术新品项目,新品造价 x万元,有效跟踪了市场需求的进程。

    技术部上半年完成技改状况是:截至目前共完成开发项目遥控器、磁锁系列产品的技术改进、dc4v电压电机锁的研发、新电插锁的试制等、3#电机锁旋钮、齿轮设计完善、天地杆锁的开发、录隐锁装配详佃指导书的完成、9#刷卡渎头嵌入式电机锁控制线路板、西班牙磁盘12v-24v改适的完成、预埋式磁盘、线路板的改进及塑料柄宏泰钥匙坯等工作,待完成项目;
    有温州奥乐电磁锁(开门关门语音功能)指纹锁电子模块的二次开发、联动锁控制记录仪二次开发、各类整机首件样机制造、试验评审等。占全年完成目标的61.44%,同比增长32%。除内天地杆锁、usp电源外,比去年同期增长26%。分析截至目前的开发状况,除器材、器件崭末到位外,其它技术项目完成情况良好,并正在跟踪生产。

    二、完善工程管理体系,提高施工能力

    我部的技术能力奠定了公司加快发展需要提升的重要能力之一,2014年上半年我们根据公司工作计划要求,重点抓好以下几方面工作。

    1、克服困难坚持创优走品牌战略之路。技术部在基础资料十分匮乏的情况下,紧紧咬定主要考核指标开展工作。

    优化品质结构已申报七项软件,有七项式法已通过省级专家组的鉴定,目前正委托权威单位进行“查新”,qc(质量管理)活动成果已经展开。

    2、丰富内容加大基础管理深度。上半年我们以提高开发能力作为公司序列管理的总要求,进一步加强现场管理力度。我们强化了网络申报、月度检查、项目评估、队伍建设、重点项目巡查;
    另外,技术管理方面,拉开了成本管理的序幕。已分别对公司直营项目及全国代办点的销售给予了技术支持,并制订了项目产品的成本核算方法,正在指导并参与销售部门新产品锁开发的客户核算。

    三、内抓管理提素质

    提高管理水平是公司不断发展壮大的必然要求,今年上半年公司推出了一系列新的管理措施。职责清晰、权责明确是管理工作的基本准则,我们为明确各自岗位职责、有效地对员工进行目标管理,向细节管理要效益,在人力资源部的组织下,各部室对所有员工的日常工作和岗位职责进行分析,形成了一整套我公司工作现状的工作清单。其次实行了工作计划管理。填写工作计划能够让我们自觉地对工作进行整体的统筹安排,经常对工作进行盘点,能够把我们的工作“化无形为有形”,不但在无形中提高工作效率,还能增加工作

    的透明度,成为上下级沟通的一种重要手段。我们从5月份开始实施计划填报以来,已经形成相对完整的计划填写制度,我部基本养成了计划习惯。第三是尝试与薪酬挂钩的绩效考核。经过一个多月的讨论,我部确定了各项考核指标。通过6月份的第一次考核,一方面督促了我部自主开展工作,也查找到公司管理中的不少漏洞。第四,完善各项工作流程,继续推进工作的表格化和流程化。第五、完成了新旧图纸准则转换,全面实施0a管理。网络信息oa、nc的同步管理,初步构建团队勾通管理平台。第六、技术部工作面持续拓宽。上半年不仅引进各项安防锁类技术,已申报国家级高工2人,还举办了两次执行力培训,组织了绩效考核,调整了年终薪酬结构。

    另外,在原有的网络运行基础上加以改进,根据erp软件运行的要求,技术部全面系统整理了物料编码将公司网上查旬管理更为方便快速,大大提高了各部工作运行速度,且有效保证了公司内外部地区对公司产品服务器的访问成功率;
    并对机房作了合理的改造,新增加了不间断电源,避免了网络数据丢失的风险。企业文化方面加大了对技术部现场企业文化部分的监督检查力度,时时跟踪,月月检查,现已基本形成工休现场布置的固定模式;
    对技术部进行企业文化专项考核,与年终绩效工资挂钩,改变员工对企业文化意识

    上的淡薄状况。

    在接下来的工作中,我们会做好下半年工作计划,争取将各项工作做得更好。

    技术部

    2014-6-30

    第二篇:半年工作总结:国土所半年工作总结

    半年工作总结:国土所半年工作总结

    xx年是取得胜利的一年,xx年是继往开来的一年,今年观阁国土资源在各级党委政府的殷殷关怀下,在同级部门的帮助下,紧紧围绕节约、集约用地坚守耕地红线的主题,围绕区分局制定国土管理总体目标考核目标,认真履行责,实践着三个代表的重要思想,工作上取得了一定的成绩,现就观阁国土资源所xx年上半年的工作作如下总结:

    一是加强自身学习,提升业务知识

    xx年虽是工作繁忙的一年,观阁国土资源所在抓好工作的同时,以党的xx大精神为指引,深入贯彻落实科学发展观,本着积极打造学习型、服务型、节约型、管理型、创新型、廉洁国土队伍的目标,认真学习业务知识,定期开展业务知识学习月活动,全方位学习国土资源管理各种法律法规,并撰写了多篇心得体会,进一步做好今后的各项工作打下了良好的基础;

    二、加大国土管理法律法规的宣传力度,提高群众法制意识,

    多年来的土地管理工作实践,使我们深深体会到要做好国土管理工作必须将国土管理的法律法规宣传贯彻到千家万户,使我们的工作取得领导的支持和群众的理解,才能达到事半功倍的效果,在法律法规宣传上我们主要抓了以下几点:

    1、学习宣传上级国土管理方面的文件精神,学习国家土地宏观调控政策,宣传国家组织的土地执法百日行动的重大意义及相关的要求。明确国土管理的任务和措施,制定工作方案,(感谢访问好范文网:www.HAoWoRd.COm)进一步统一依法管地的思想,提高依法用地意识,并将国土资源系统的“五条禁令”和相关办事程序向社会公开,接受社会监督,利用全国土地日及各种会议、培训的宣传契机,大力开展普法活动。书写墙头固定宣传标语1条,悬挂过街横幅1幅,张贴散发宣传标语100张,发放宣传材料100份,除此之外,我们还将用地者必须遵循的法律、法规交给群众,提高他们依法用地、依法管地的自觉性。

    2、积极争创“群众满意基层站所”和“文明单位”

    创建“人民满意国土所所”和“文明单位”是新形势下对我们基层国土所提出的新要求,是贯彻“三个代表”重要思想,切实改变政风、行风建设的具体体现,是适应群众愿望,争创最佳办事环境、提高办事效率的重要举措,是紧紧围绕经济、社会协调发展,落实科学发展观的总体要求,为了认真贯彻执行县精神文明指导委员会和县纪委对创建工作提出的总体要求,全所人员对为什么要开展“人民满意国土所”和“文明单位”创建工作进行了认真讨论,进一步明确了创建工作的目的、意义,形成了共识,一致认为创建工作是国土管理部门服务经济建设,全面实施依法行政,全面提升国土管理水平的需要,也是合理利用和依法保护耕地资源,促进经济、社会全面协调发展的必然要求,创建工作要以提高国土系统行业文明程度和全所人员的素质为目标,以树国土形象,群众满意为载体,创一流佳绩。以改善行业作风,提升职业道德为基础,逐步实现从规范服务到优质服务的提升,寻求依法行政和优质服务的最佳结合点,使国土所成为“规范、创新、高效、廉洁”人民满意的文明服务窗口。

    为了使创建工作落到实处,我所年初就制定了创建工作计划,明确创建工作的指导思想、创建目标和创建措施,以服务大局、服务中心、保护资源、保障发展为工作的出发点,并围绕创建工作推进了各项制度建设:一是在依法行政的基础上强化廉政建设,公开办事程序,拒不接受用地者及服务对象的宴请,自觉接受群众监督;
    二是推进了国土业务管理工作、学习制度,先后制定了建设用地审核报批、矿产资源管理、土地执法监察、来信来访接待等制度,并实行首问负责制,用制度规范每个工作人员的行为,促进了国土所各项工作的规范化建设,并规定每两周一次的学习制度,努力提高所内人员的政治、业务水平,增强依法行政能力。三是推进了所内工作人员工作实绩记载和考勤考核逐日记载制度,明确全所人员职责和责任区域,做到事事有人管、事事有着落,分工明确,责任到人,杜绝了推诿扯皮现象,全所还开展了国土所人员争当政治上的明白人、业务上的精明人、工作上的带头人活动,受到了较明显地效果,赢得了社会方方面面的赞誉。

    第三篇:工作半年的工作总结

    2014年工作总结

    年终了,转眼已经参加工作半年,对于刚刚毕业步入工作岗位的我来说,充满了好奇和挑战。办公室对我来说是一个全新的工作领域,因为办公室是综合管理机构,这里是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。回顾这半年来的工作,在学校领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,勤奋踏实地完成了本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,为做好办公室各项工作打下了良好的基础。来学校工作的半年中,其间有喜乐,也有哀愁,但更多的是对学校心存感激,我在工作中不仅学到了与工作相关的知识、技能与方法,还学习到了人与人的相处之道,这是比任何东西都宝贵的人生财富,并将受益终生。所以我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。执此之际,我对这半年来的工作进行一下总结与归纳,如有不妥之处请领导批评指正。

    一、主要负责的工作

    1、到天津蓟县参加了市教委组织的为期两天的《2014年天津市教育统计工作会议》。通过此次会议,初步了解了接下来要负责的高等教育基层统计报表工作。第一次接触此类工作,我知道这种统计工作最需要的是认真谨慎的态度,对于每一个数据我都做到仔细计算和核对,丝毫不敢马虎。最终在同事们的协助和配合下顺利完成了报表工作,按时上交。

    2、每季度要完成社会服务业的两张报表,并按时上交

    3、有幸参加10年一次的人口普查工作,作为一名普查员我感到无比的神圣,同时我更感受到作为一个普查员肩负的责任,人口普查是利国利民的大事,是人人有责的事情。第六次人口普查历时一个月的时间,分为参加培训,入户摸底,入户登记,全面复查,快速汇总等几个阶段,由于学校的人口数量较多,所以工作量相对很大工作繁重,但是大家都没有一丝抱怨,每一项工作都认真对待,甚至自主加班但从无怨言。在于老师的领导下,在各系普查员老师的积极协助和配合下,人口普查的工作终于成功完成。非常感谢大家。

    4、与同事们共同协助校迎新活动,协助体育部组织开展校运动会,协助学工部毕业生招聘会等等。

    5、办公室的工作千头万绪,除了这些具体工作,对于一些日常的文件处理,接待等工作,和同事们相互配合,工作气氛和谐。

    二、加强自身学习,提高业务水平

    由于刚参加工作不久,对工作环境以及工作内容还在慢慢的学习和适应当中,当时的我还难以较好的满足工作岗位对于我的要求,因此总不敢掉以轻心,为了尽快的胜任这份工作,我必须要学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。通过领导的关怀、同事的帮助以及自己的努力,现在已经能够比较从容地处理日常工作中出现的一些问题,在组织能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以爱岗敬业的态度对待各项工作任务,并且认真努力贯彻到实际工作中去。今后也将积极提高自身各项业务素质,保持这种争取工作热爱工作的主动性,将“专业”“责任”始终放在心中,努力提高自己的工作效率和工作质量。

    三、存在的问题和今后努力方向

    半年来,本人能敬业爱岗、创造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,对于工作这样一个新环境还在慢慢适应,毕竟与学生时代不同了,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来走了很多弯路花了很多时间,工作效率有待进一步提高;
    第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;
    第三,自己的经验不是很多,对于一些问题并不能及时的判断和处理。

    在新的一年里,自己决心认真提高工作水平,为学校的发展,贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习统计与档案管理方面的知识和技能。加强对周围环境、同行业发展的了解、学习;
    第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;
    做好上下的沟通,真正做好领导的助手;
    第三,注重本部门的工作作风建设,加强管理,积极贯彻团队精神,勤奋工作,形成良好的部门工作氛围。第四,与同事们继续共同努力,让办公室更加和谐。并且,用自己年轻的朝气用自己的真诚以及对这个团队的充分信任,共同将这个团队变得更加紧密,更有战斗力。

    第四篇:党支部半年工作总结

    半年工作总结

    回顾半年来我艇工作,在上级党委机关的正确领导下,我艇党支部紧紧围绕和学习“核心价值观”的重要内容, 按照大队提出的大抓学习,大抓党建,大抓文化的工作思路,高举社会主义特色的伟大旗帜,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以《军队基层纲要》、《政工条例》为依据,以艇上年初制定的年度规划为具体抓手,把政治工作摆在首位,以军事训练为中心,以行政管理为重点,充分发挥党支部的核心地位和领导作用,加强全面建设。半年来,我艇先后参加了警备区组织的安全教育整顿、“核心价值观”主题教育、预防犯罪工作专项治理整顿活动和警备区组织的大比武重大活动;
    其中我艇完成政治教育40多课时,出了7次班船任务、一次专船任务,累计航时77.4航时,航程576.5海里。半年来,在全艇人员的共同努力下,保证了船艇半年来全无事故。

    一、 主要工作和做法

    (一)、突出抓好思想政治教育。

    1、结合“核心价值观”主题教育,积极参加各种教育活动。

    今年年初,重点进行“核心价值观”的主题教育,在我艇党支部一班人精心组织和积极配合下,进行在动员部署,

    充分发挥官兵特长,调动官兵积极性,进一步增强主题教育的认识,积极参加大队和中队组织的一系列教育活动,通过参加教育和参加大队组织的一系列活动,使广大官兵更加深刻理解了核心价值观五句话的内涵。

    2、扎实开展政治教育,提高官兵思想素质。

    半年来,我艇根据上级的政治教育计划安排,年初拟订政治理论学习计划,党课教育计划,并且结合实际,针对党员(两短)入伍时间短、党龄时间短的特点,展开了《党章》、《永葆革命本色》、《党性修养》、《党员模范作用》等一系列党课,使党员确实能模范带头,在群众心目中的地位得到稳固,取得较好效果。在大队和中队的政治教育中,干部能够认真备课,严密组织,把政治教育落实到每一个人。官兵在战斗精神培养,学习贯彻科学发展观和法制教育中,坚定了信念,吸收丰富的知识。

    (二)、以军事训练为中心,不断提高专业技术水平。

    1、把军事训练放在首位,按纲施训。

    以反台独应急作战准备为龙头,贯彻落实新大纲为牵引,按照中队制定的周计划表,狠抓训练的落实。我艇党支部始终把军事训练作为部队经常性中心工作和提高不但战斗力的基本途径,针对信息化战争的特点,坚持从实战出发,从难从严训练,为新时期军队履行新任务打下坚实基础。一是支部坚持议训、管训制度。每月召开一次训练形式分析会,

    总结布置训练情况,研究制定训练计划,打牢官兵按纲施训的自觉性。二是严格按纲施训。严格按照周计划表落实训练。

    2、结合专业兵大比武活动的开展,不断增强全艇官兵的专业技能。

    今年上半年,大队组织了专业兵大比武的海选,我们艇共有4人参加了初选,艇上要求每个专业必需有一人参加,每周艇上利用星期六的时间对他们进行培训,通过有利的组织和创造良好的学习氛围,使艇上各个专业都得到了很好的加强,保障了几次班船任务安全顺利完成。

    (三) 大力加强以党支部为核心的组织建设。今年,大队提出将大抓党的组织建设,我艇也在年初规划中明确提出将大力加强党的组织建设,艇上全面建设搞得怎么样,就要看党支部战斗堡垒作用发挥得明不明显。为此,我们抓了以下几项工作:

    1、抓学习,强素质。上半年,我艇按照年初制定的学习计划,按黄政委提出的学习六步法,组织支部“一班人”认真学习了《党支部工作条令》、《政工条例》和《团支部工作条令》,使每一名支委都熟记自己职责,明确议事的程序和规则。

    并要求他们学习原著,写心得,使“一班人”在政治理论素养和把握方向抓大事的能力上得到了明显提高。

    2、严格落实组织生活制度。充分利用好周五下午的党团活动时间,从思想上消除了党团活动时间就是体育活动时间

    的这种老观念,严格按照计划按排活动,确保每个周五下午都有计划,有组织,有活动。

    (四)扭住安全不放松,确保安全无事故。

    1、加强人员、装备安全管理。

    安全工作是保持部队稳定的前提条件。在人员安全管理中,针对艇上的实际情况,坚持预防为主的原则,支委会不定期对安全进行分析,并对所属人员进行防台风,防雷击,防触电,防落水,防食物中毒等安全教育,提高了官兵的安全意识。艇上组织曾有全等机电骨干定期对艇上的装备进行检查与维护,并且成立堵漏抗沉小组,进行随时监控。枪支弹药是军人的常用基本武器,定期检查维护保养是我艇一个长期的制度。

    2、加强保密安全管理。

    针对上半年开展的预防犯罪工作专项治理整顿活动,我们党支部制定了并采取了一些相关措施,主要是对战士使用手机和上互连网进行教育和处理。加强保密,四反等一系列教育。在大队对手机使用进行整治的同时,艇上也对手机进行了调查,并且统一管理,使手机使用得到一定的控制。

    (五)日常管理长抓不懈,严格作风纪律养成。

    1、严格人员掌控、落实各种制度。

    今年以来我艇根据去年管理中存在的不足进行了整改,

    特别加强了一日生活制度和人员管理,针对大队周边情况复杂,加强警戒,严格落实了岗哨制度,特别是白天的武装更。早操、点名、查铺也较好落实。在人员掌控方面,严格落实请销假制度做到逐级请假按时归队。

    2、紧抓作风纪律,树立良好形象。

    我艇根据艇上空间小条件苦,易出现作风松散的实际情况,加强了作风纪律建设,从点滴小事做起,如穿衣戴帽、内务卫生等方面。狠抓养成,对上级的规章制度进行再学习,以条令条例为依据,进行适时教育切实打牢官兵的思想作风基础。让官兵做到什么可以做什么不可以做,强化官兵履行职责、遵章守纪、服从命令的意识。更注重礼节礼貌的培养,培养官兵良好的军人形象和举止仪态,提高部队管理的正规化水平。

    (六)装备保养、后勤建设更上一个新台阶,提高船艇保障能力。

    在装备管理方面,年初我们制定了详细的保养计划。严格落实日、周、月年度保养,依据保养性能要求支部召开支委会进行分工部署,按照具体要求进行教育动员。副书记李刚同志亲自参加到保养工作中去。特别是这次装备演练,为了能够更好的完成演练任务,李刚同志在不训练时,就带领大家对船艇进行保养,经常在炽热的太阳下一工作就是几个小时,使我们船艇在演练开始前完成了整个船艇的保养工

    作,得到了上级的好评。

    二、存在的不足。

    (-)艇上自行教育不经常,总是依赖大队和中队组织的教育课,缺乏教育主动性。

    (二)、军事训练成绩不是很理想,正课以外组织体能训练少,导致体能跟不上。

    (三)、日常管理还是不够严格,对八小时外管理有时存在盲区,值班制度和查铺查哨制度落实还需加强。

    (四)、安全保密管理有待加强,对战士使用手机有心慈手软现象。

    (五)、在伙食管理上,还是有浪费现象。特别是用水、用电、订菜等问题。

    三、下步目标和打算。

    (一)、下步目标:在保证船艇中修能按时按质完成的同时,确保完成大队的各项教育和训练任务,和船艇装备、人员安全无事故。

    (二)、下步打算:

    1、加强党支部的建设,发挥支部堡垒作用,提高“三个能力”充分发挥一个班子,三支队伍的作用。

    2、搞好政治教育,认真贯彻落实科学发展观和践行“军人核心价值观”。

    3、严格条令条例和一日生活等各项制度的落实,加强

    日常管理,特别是八小时后的管理。

    4、加强事业心责任心教育,落实值班在位情况,对兵员严格管理。

    5、对安全工作常抓不懈,从人员到装备做到安全稳定。

    6、立足自身条件,搞好后期伙食建设的同时,继续抓好文化娱乐设施的配备,丰富官兵生活。

    今年是我党具有里程碑意义的一年,是深入贯彻科学发展观的一年。我艇在今年也取得一些成绩,但也存在一些方面的不足,我们支委相信,不足将转变为经验,为下半年的工作指出方向,并且向新的目标和打算前进。

    我们xxxx党支部有信心也有决心在下半年里工作更上一个新的台阶。

    xxx党支部

    xx年xx月xx日

    第五篇:2014半年工作总结

    护理部2014年上半年工作总结

    1-6月份护理部对照工作计划和目标,做了如下几方面工作:

    1、围绕医院的工作目标,制定2014年护理部工作计划和目标。

    2、组织了5次业务讲座,内容以护理新理念及西学中为主,参学率99%以上。

    3、组织了2次全院性护理业务查房,采用情景演示为主,辅以主查人讲解,受到了很好的效果。

    4、组织了2次工休座谈会,对座谈会中病人及家属提出的问题均给予解决。

    5、组织了2次全院性操作演示,演示内容为无菌技术、穿脱隔离衣、生命体征测量、注射法、针灸法、吸氧法、口腔护理、心肺复苏、拔火罐法等,每周二为护理操作训练日,及时督查,每月最后一个周二进行抽考,以检查操作训练的效果。

    6、组织了一、二季度护士操作抽考,对于操作抽考今年改变了形式,每季度由护士长报科室人员名单,三个季度考完,45周岁以下的护理人员必须有一次成绩,不合格的四季度补考,补考内容范围为所有的护理操作,补考不及格与绩效挂钩。一季度大多数护士重视本次考试,多数科室晚上加班练操作,此次操作考核要求较高,有8名护士不及格纳入四季度补考,对考核的结果及操作中存在问题进行反馈,利于改进。

    7、配合人力资源部三基月考2次,经补考合格率100%。

    8、3月份开始组织了广场义诊,每周日6点到7点半各病区轮流排班为晨练人员免费测血压,已派出义诊17次,共义诊620人,发现阳性体征121人,为医院争得了美誉。

    9、完成了人力资源调配工作。

    10、节假日期间安全检查,保障了节假日期间的护理安全。

    11、严抓实习带教工作,每月组织安排实习生业务讲座1次,组织了山东煤炭卫生学校实习生实习毕业前的理论和操作考试,及时完成了实习鉴定工作。5月9日山东煤炭卫校实习生开始实习,进行了岗前培训,经考核后安排到临床,6月份对带教工作进行检查并组织了实习生和带教老师座谈会,对存在问题进行了反馈限期整改,现已整改到位。

    12、每月护士长例会一次,每月组织护理质量管理委员会活动,及时对临床护理进行质控,及时对质控存在的问题进行反馈,建立了不良事件上报制度,护理部每月参加一个护理单元的护理质量分析会,对差错进行分析,主动介入,减少护理纠纷的发生,护理部每月一次护理质量督查,存在问题当时书面反馈并每季度采用多媒体的形式辅以质控照片加深影响,促进整改,体现出质量的持续改进。

    13、扎实落实护士长夜查房制度。对检查中发现的问题要求科室及时整改,护理部进行反馈性检查,取得了较理想的成绩。

    14、重视医护患沟通,和医教科组织了沟通培训和考核。。

    15、一、二季度护理部对全院病人进行护理满意度调查,参与满意度调查的病人数达440人次,平均满意度为82.5%。对调查中病人认为不满意内容,要求科室提出整改意见并作为下一轮考核的重点。每月对后保围绕临床转的工作进行调查,及时协助护士长解决工作中的难题。

    16、选派了朱珏、张勤、彭爱云、刘玉干4名护士长参加盐城市护士长管理培训班为期14天的学习,护理部对护士长的护理管理培训一次---护士长的护理管理技巧。

    17、配合考核办做好了每月的护理考核工作。

    18、对全院护理人员的学习笔记进行督查,存在问题及时反馈给各护士长及护士的学习笔记上。

    19、配合人力资源部及时对护士的定级进行考核(操作考核)及职称评聘工作。

    20、4月18日—20日我院15位工作2年以下的护士参加县局护理人员岗位培训,拿到培训证书。

    21、4月19日市局“优秀护理示范工程”活动及院感工作专项工作检查,收到市局领导好评。

    22、5、12护士节我院参加了市局组织的优秀护士评选,吴一春为“优秀护士长”。徐小林获得“优秀护士”称号,县局评选护理部为“护理工作先进集体”,外三科为“护理工作县进班组”,洪祝华、刘玉梅为“优秀护士”。我院举行了“护理之星”评选,选出了满荣妹、余碧君、崔琴三位“护理之星”。并于5月12日下午举行了庆祝5、12护士节大会。

    23、体检工作于5月18日开始护理部配合工作。

    24、6月2日省专家对我院进行了中医管理年检查,总体情况较好,存在问题已整改。

    25、6月15日部分护士进行轮岗,新进了4名护士(杨伟、赵鸿博、赵阳、潘海玉)。

    以上是护理部2014年上半年工作总结,敬请各位领导提出宝贵意见及建议。在接下来的工作中,优点继续保持外着重抓好以下几方面工作:

    1、开好二季度的护理质量分析会,对二季度存在的问题及时进行整改。

    2、重点抓学习及带教工作。

    护理部

    2014年6月

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